مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت تعاون و کار پس از تعیین دستمزد سال آینده کارگران حق‌الزحمه جدید کارگران را ابلاغ کرد. طبق فرمول جدید از این پس هر کاریابی برای هر نفر به‌کارگماری معادل ۵۰درصد حداقل حقوق دریافت می‌کند.


دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون و کار,کاریابی

سایت خبری صنایع پلیمر (پپنا): مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت تعاون و کار پس از تعیین دستمزد سال آینده کارگران حق‌الزحمه جدید کارگران را ابلاغ کرد. طبق فرمول جدید از این پس هر کاریابی برای هر نفر به‌کارگماری معادل ۵۰درصد حداقل حقوق دریافت می‌کند.

به گزارش سایت خبری پپنا، محمد اکبرنیا، مدیر کل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌ها پس از تعیین دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار میزان حق الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی (داخلی و خارجی) در سال 94 را ابلاغ کرد.

متن کامل این ابلاغیه به‌شرح زیر است.

ابلاغیه میزان حق الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی (داخلی و خارجی) در سال 94.

1- حق الزحمه کاریابی بابت ثبت‌نام به‌همراه مشاوره شغلی به‌شرح ذیل است.

1-1 حق الزحمه ثبت‌نام به‌همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی داخلی مبلغ 130000 ریال تعیین می‌گردد.

1-2 حق الزحمه ثبت‌نام به‌همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی خارجی مبلغ 200000 ریال تعیین می‌گردد.

تبصره 1 - حق الزحمه ثبت‌نام به‌همراه مشاوره شغلی کاریابی داخلی در مناطق محروم کشور مبلغ 100000 ریال تعیین می‌گردد.

تبصره 2 - چنانچه به‌همراه ثبت‌نام کارجو، فرآیند مشاوره شغلی انجام نشود پنجاه درصد حق الزحمه ثبت‌نام و مشاوره شغلی کسر خواهد شد.

تبصره 3 - در صورت انصراف کارجو از فرآیند به‌کارگماری وجه پرداختی بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلی به وی مسترد نمی‌گردد.

تبصره 4 - انجام فرآیند مشاوره شغلی توسط کارشناس مرد برای آقایان و کارشناس زن ویژه خانم‌ها انجام می‌شود.

2 - حق الزحمه کاریابی بابت به‌کارگماری جوینده کار در داخل کشور برای قراردادهای یک‌ساله و بیشتر به‌شرح زیر محاسبه و تعیین و از کارجو دریافت می‌گردد.

2-1 حق  الزحمه به‌کارگماری کاریابی برابر پنجاه‌درصد حداقل دستمزد اعلام شده برای یک ماه توسط شورای عالی کار در سال 1394 می‌باشد.

2-2 در صورتیکه دستمزد ثابت بکارگمارده بیشتر از حداقل دستمزد اعلام شده برای یک ماه توسط شورای عالی کار باشد 20 درصد تفاوت حقوق کارجو با حداقل دستمزد اعلام شده در سال 1394 به حق الزحمه اضافه خواهد شد.

2-3 حق الزحمه بکارگماری کاریابی بابت کارجویانی که از طریق اجرای بند(و) ماده (80)قانون برنامه پنجم توسعه بکارگماری می‌شوند بر اساس بند1-2 دریافت می‌گردد.

تبصره1- برای قراردادهای کمتر از یکسال حق الزحمه به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه خواهد شد.

تبصره2- کاریابی ها حق دریافت حق الزحمه بکارگماری برای مدت اشتغال کمتر از یکماه را ندارند. لازم است قبل از معرفی کارجو به فرصت شغلی در این خصوص به وی اطلاع رسانی مناسب صورت پذیرد.

تبصره3- در صورت تمدید قرار دادکار( بکارگمارده با کارفرما) تا سقف یکسال، کاریابی می‌تواند نسبت به اخذ ما بقی حق الزحمه خود از بکارگمارده اقدام نماید.

3- کاریابی ها حق دریافت هیچ گونه وجهی از جویندگان کار به غیر از تعرفه های تعیین شده در این دستور العمل را نخواهند داشت.

4- کاریابی با توافق با بکارگمارده می‌تواند حق الزحمه خود را به صورت اقساط وصول نماید.

5- در صورت تمایل کارفر ما، کاریابی می‌تواند حق الزحمه بکارگمارده شده را از وی دریافت نماید.

6- کاریابی می‌تواند به منظور وصول حق الزحمه خود در زمان معرفی به کار از جوینده کار تضمین و تأمین لازم را در قالب سفته اخذ نماید.

تبصره- میزان تضمین اخذ شده از کارجن توسط دفتر کاریابی داخلی نیاید بیشتر از حداقل حقوق اعلام شده از سوی شورای عالی کار باشد.

7- کاریابی نمی تواند مدارک هویتی جویندگان کار اعم از شناسنامه، کارت ملی، گذرنامه،گواهینامه و ... را به عنوان تضمین اخذ نماید.

8- کاریابی نمی‌تواند بخشی از حق الزحمه بکارگماری را قبل از احراز اشتغال قطعی کارجو ( در قالب بیش دریافت) از وی دریافت نماید.

9- با درخواست کاریابی،کارفرما می‌تواند در صورت رضایت کتبی کارجو حق الزحمه بکارگماری را در قالب مساعده از حقوق وی کسر و به کاریابی پرداخت نماید. در اینصورت نیازی به اخذ تضمین از کارجو نمی باشد.

10-کاریابی موظف است در قبال دریافت هر گونه وجه (حق الزحمه ثبت نام و بکارگماری) به کارجو رسید ارایه نماید.

تبصره- چنانچه بر اساس تایید مراجع ذیصلاح کارجو قبل از پایان یکسال ترک کار کار نموده و یا به علت سهل انگاری عدم توجه به اوامر کارفرما، قصور و.. موجبات اخراج خویش را فراهم سازد. موظف به پرداخت کل حق الزحمه برابر بند مرتبط مندرج در ماده 2 خواهد بود.

11- تعرفه حق الزحمه بکارگماری کارجو در خارج از کشور برای قرار داد کار یکساله و بیشتر معادل حداقل حقوق پایه مورد تایید سفارت ایران در کشور هدف و برای قرارداد کار کمتر ازیک سال به صورت تناسبی محاسبه و توسط وزارت به دفاتر کاریابی ابلاغ می شود.

12-کاریابی های خارجی موظفند در خصوص تشکیل پرونده و اعزام کارجویان به خارج از کشور بر اساس نمونه قرار داد ابلاغی دفتر( نامه شماره 845011مورخ 93.5.4 ) اقدام به تنظیم قرارداد با کارجو نمایند.

13-عدم رعایت هر یک از بندهای اعلام شده تخلف محسوب گردیده و ادارات کل تعاون , کار و رفاه اجتماعی استان ها و انجمن های صنفی کاریابی های موظف به رسیدگی می‌باشند.

14- کلیه دفاتر کاریابی مکلف می باشند این بخشنامه را در محل مناسب و در معرض دید عموم مراجعه کنندگان قرار دهند.

Go to top